YöneticiHane

MEVZUAT => Soru ve Cevap BÃƒÂ¶lÃƒÂ¼mÃƒÂ¼ => Konuyu başlatan: YoneticiHane - 18 Temmuz 2018, Çarşamba - 23:52

Başlık: Memurun / �?�?retmenin İzin Hakkı Nedir?
Gönderen: YoneticiHane - 18 Temmuz 2018, Çarşamba - 23:52: Memurların İzin Hakları Nasıldır?

a. Yıllık İzin

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu�??nun 102�??nci maddesinde; devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gün olarak belirlenmi�?tir. Zorunlu hallerde bu sürelere gidi�? ve dönü�? için en çok iki�?er gün eklenebilece�?i düzenlenmi�?tir.

Aynı Kanun�??un 103�??üncü maddesinde ise izinlerin kullanı�? �?ekli düzenlenmi�?tir ve buna göre; yıllık izinler, âmirin uygun bulaca�?ı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilmektedir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları dü�?er.

Millî E�?itim Bakanlı�?ı İzin Yönergesi hükümlerine göre izin vermeye yetkili amirler;

Merkez te�?kilâtında, Daire ba�?kanları; Ta�?ra te�?kilâtında, İl millî e�?itim müdürlerine vali, ilçe millî e�?itim müdürlerine kaymakamlar; İl millî e�?itim müdür yardımcıları ile �?ahsa ba�?lı e�?itim uzmanları ve maarif müfetti�?lerine il millî e�?itim müdürleri; �?ube müdürleri, tesis müdürleri ve okul müdürlerine ba�?lı oldukları il/ilçe millî e�?itim müdürleri; di�?er memurlardan il/ilçe millî e�?itim müdürlüklerinde görev yapanlara �?ube müdürleri; e�?itim kurumlarında görev yapanlara e�?itim kurumu müdürleri; Yurt dı�?ı te�?kilâtında, E�?itim mü�?avirlerine büyükelçiler, E�?itim ata�?elerine ba�?konsoloslar, tarafından verilir.

Yıllık iznini kullanmakta olan memurlardan hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı veya kayıt altına alınmak �?artıyla sözlü olarak göreve ça�?rılabilir. Bu durumda memurun belli yol süresini takip eden ilk i�? gününde görevine dönmesi
zorunludur.

Memurun kullanaca�?ı di�?er izinlere ili�?kin uyulacak hususlar �?unlardır;

�?� �?zre ba�?lı yer de�?i�?tirme istekleri norm kadro yetersizli�?i sonucu yerine getirilemeyen ö�?retmenlere istekleri üzerine 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin be�?inci fıkrasına göre, di�?er memurlardan e�?lerinin bulundu�?u yere ataması yapılamayanlara
ise istekleri üzerine 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesine göre izin verilebilir.

�?� Memurlardan Türkiye ve Orta Do�?u Amme İdaresi Enstitüsüne devam edenlere, e�?itimleri süresince aylıklı izin verilir.
�?� Hizmetleri sırasında radyoaktif ı�?ınlarla çalı�?an personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir ay süreyle sa�?lık izni verilir.
�?� Barı�?ta ve seferde muvazzaflık hizmeti dı�?ında silâhaltına alınan memurlara, silâhaltında bulundukları sürece izin verilir.
�?� �?�?retmenler hariç olmak üzere, fazla çalı�?ma ücreti verilmeksizin günlük çalı�?ma saatleri dı�?ında çalı�?tırılan memurlara, fazla çalı�?masının her 8 saati bir gün hesap edilerek izin verilir. Fazla çalı�?maları kar�?ılı�?ında ayrıca ek ders ücretinden yararlandırılmaları öngörülmeyen okul/kurum yöneticilerine de bu kapsamda izin verilir. Bu �?ekilde verilecek iznin en çok 10 günlük kısmı yıllık izinle birle�?tirilerek o yıl içinde kullandırılabilir.

Memurlardan lisansüstü ö�?renime devam edenlere, görevlerini aksatmamak �?artıyla izin verilmesi hususunda gerekli kolaylık sa�?lanır. �?�?retmenlerin ders programları, lisansüstü ö�?renimlerine devam edebilmelerine imkân verecek �?ekilde düzenlenir.

�?�?retmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. �?�?retmenlere, hastalık ve di�?er mazeret izinleri dı�?ında, ayrıca yıllık izin verilmemektedir.

Yıllık İzin Süresinin Hesabında Dikkate Alınacak Hizmet Süreleri;

Yol Süresi; Yıllık izinlerini memuriyetlerinin bulundu�?u yer dı�?ında geçirecek olanların izin sürelerine zorunlu hallerde, memuriyet yeri ile iznin geçirilece�?i yerin uzaklı�?ı dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirlerince gidi�? ve dönü�? için en çok iki�?er gün olmak üzere yol süresi eklenebilir.

Yıllık İznin Kullanılı�?ı; Yıllık izinler, amirin uygun bulaca�?ı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.

Birbirini izleyen iki yılın izni, içinde bulunulan yılda aynı usulle kullanılabilir. Bir önceki yıldan devreden izin ile içinde bulunulan yıla ait izin toplamının kısmen veya toptan kullanılamaması halinde sadece içinde bulunulan yıl iznine denk olan kısmı bir sonraki yılda kullanılabilir. Bu �?ekilde yıl içinde kullanılan izinler öncelikle bir önceki yıldan devreden izin süresinden dü�?ülür.

�?�?retmenlerden di�?er hizmet sınıflarına ait kadrolara atananlara, yaz ve yarıyıl tatilini kullanmı�? olmaları halinde o hizmet yılına ait yıllık izin verilmez. Bunlardan yarıyıl tatilini kullanmı�? ancak yaz tatilini kullanmamı�? olanlara 10 uncu maddeye göre kullanabilecekleri yıllık izin süresinden yarıyıl tatiline ait süre dü�?ülerek o yıl için kalan süre kadar izin kullandırılır.

Memurlara gelecek yılın izninden dü�?ülmek üzere yıllık izin verilmez.

b. Mazeret İzni

Memura iste�?i üzerine, kendisinin veya çocu�?unun evlenmesi, annesinin, babasının, e�?inin, çocu�?unun veya karde�?inin ölümü halinde yedi gün izin verilir.

Ayrıca (detayı ilerleyen bölümde anlatıldı�?ı üzere) do�?um izinleri de mazeret izni kabul edilmektedir.
Bunların dı�?ında:
Amirin muvafakatiyle, bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gü izin verilebilir.

Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa aldı�?ı bu izin yıllık izninden dü�?ülür. Bu hüküm ö�?retmenler için uygulanmaz. Bu izinler sırasında özlük haklarına dokunulmaz.

Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süre�?en hastalı�?ı olan çocu�?unun (çocu�?un evli olması durumunda e�?inin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir.

Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalı�?maya ba�?lı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.

c. Do�?um İzni

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu�??nun 104�??üncü maddesi uyarınca; Kadın memura; do�?umdan önce sekiz, do�?umdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir.

�?o�?ul gebelik durumunda, do�?um öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen do�?um tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sa�?lık durumunun çalı�?maya uygun oldu�?unu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, iste�?i hâlinde do�?umdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalı�?abilir. Bu durumda, do�?um öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalı�?tı�?ı süreler do�?um sonrası analık izni süresine eklenir.

Do�?umun erken gerçekle�?mesi sebebiyle, do�?um öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de do�?um sonrası analık izni süresine ilave edilir.

Do�?um öncesi analık izninin ba�?laması gereken tarihten önce gerçekle�?en do�?umlarda ise do�?um tarihi ile analık izninin ba�?laması gereken tarih arasındaki süre do�?um sonrası analık iznine ilave edilir.

Do�?umda veya do�?um sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, iste�?i üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

�?ç ya�?ını doldurmamı�? bir çocu�?u e�?iyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan e�?in münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan e�?lerine, çocu�?un teslim edildi�?i tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocu�?un fiilen teslim edildi�?i durumlarda da uygulanır.

Erkek memura, karısının do�?um yapması sebebiyle iste�?i üzerine on gün izin verilir.

d. Süt İzni

Kadın memura, çocu�?unu emzirmesi için do�?um sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılaca�?ı hususunda, kadın memurun
tercihi esastır.

Do�?um sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, iste�?i hâlinde çocu�?un hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde ba�?lamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci do�?umda iki ay, ikinci do�?umda dört ay, sonraki do�?umlarda ise altı ay süreyle günlük çalı�?ma süresinin yarısı kadar çalı�?abilir. �?o�?ul do�?umlarda bu sürelere birer ay ilave edilir.

�?ocu�?un engelli do�?ması veya do�?umdan sonraki on iki ay içinde çocu�?un engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır.

�?ç ya�?ını doldurmamı�? bir çocu�?u e�?iyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan e�?in münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan e�?leri de, istekleri üzerine sekiz haftalık do�?um izninin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır.

Memurun çalı�?aca�?ı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.

e. Hastalık İzni

Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilir.

Hastalık izni, memurun görev yaptı�?ı kurum veya kurulu�?un izin vermeye yetkili kıldı�?ı birim amirlerince verilir. Yurt dı�?ında verilecek hastalık izinlerinde misyon �?efinin onayı zorunludur.

Hastalık raporlarının aslının veya bir örne�?inin en geç raporun düzenlendi�?i günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla ba�?lı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örne�?i gönderilmi�? ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdı�?ında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dı�? temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir.

Geçici görev veya vekâlet sebebiyle di�?er kurumlarda görevli memurlara görev yaptıkları kurumların izin ver meye yetkili amirlerince, yurtdı�?ında geçici görevli memurlara ise misyon �?eflerince hastalık izni verilir.

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İli�?kin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikle tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının Yönetmelik ile tespit
edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldı�?ı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür. Bildirim yapıldı�?ı hâlde görevlerine ba�?lamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmi�? sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca i�?lem yapılır.

Hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanunî izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın �?evkinin yapıldı�?ı sa�?lık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.

Hastalık raporlarının fenne aykırı oldu�?u konusunda tereddüt bulunması hâlinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sa�?lık Bakanlı�?ınca belirlenen ve memurun bulundu�?u yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve sonucuna göre i�?lem yapılır. Hakem hastane sa�?lık kurulları bu nitelikteki ba�?vuruları öncelikle sonuçlandırır.