YöneticiHane
MEVZUAT => Mevzuat => Yönerge- Genelge-Görüş Yazıları => Konuyu başlatan: YoneticiHane - 26 Kasım 2017, Pazar - 10:05
-
Hastalı?ı sebebiyle sa?lık kurum ve kurulu?larına müracaat ederek ayakta tedavi gören Devlet Memurunun tedavisi bittikten sonra görevine ba?lamasının gerekip gerekmedi?i konusunda ekteki Devlet Personel Ba?kanlı?ının'nın 25.04.2013 tarih ve 6005 sayılı görü? yazısı.
?ZET: Hastalanması sebebiyle sa?lık kurum ve kurulu?larına müracaat ederek ayaktatedavi gören Devlet memurunun tedavisi bittikten sonra görevine ba?lamasının gerekip gerekmedi?i hk.( 25.04.2013- 6005)
Bilindi?i üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinde,??Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalı?ı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalı?ı hâlinde onsekiz aya kadar, di?er hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir. Memurun, hastalı?ı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördü?ü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.
Bu maddede yazılı azamî süreler kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda i?e ba?layabilmesi için, iyile?ti?ine dair raporu (yurt dı?ındaki memurlar için mahallî usûle göre verilecek raporu) ibraz etmesi zorunludur. İzin süresinin sonunda, hastalı?ının devam etti?i resmî sa?lık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyile?emeyen memur hakkında emeklilik hükümleri
uygulanır.
Bunlardan gerekli sa?lık ?artlarını yeniden kazandıkları resmî sa?lık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemi? olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar. Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya u?rayan veya bir
meslek hastalı?ına tutulan memur, iyile?inceye kadar izinli sayılır.
Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sa?lık kurulları tarafından verilece?i ve süreleri ile bu konuya ili?kin di?er hususlar, Sa?lık, Maliye ve Dı?i?leri
Bakanlıkları ile Sosyal Güvenlik Kurumunun görü?leri alınarak Devlet Personel Ba?kanlı?ınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü oldu?u veya memur refakat etmedi?i takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, e? ve çocukları ile karde?lerinden birinin a?ır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalı?ının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sa?lık kurulu raporuyla belgelendirilmesi ?artıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar
izin verilir. Gerekti?inde bu süre bir katına kadar uzatılır.? hükmü yer almaktadır. 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete??de yayımlanan Devlet Memurlarına
Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İli?kin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik??te Devlet memurlarının hastalanması halinde sa?lık kurum ve kurulu?larına nasıl müracaat edece?i veya söz konusu sürelerde memur hakkında nasıl bir i?lem yapılaca?ına ili?kin herhangi bir hüküm bulunmamakta olup, adı geçen Yönetmeli?in ??Hüküm bulunmayan haller? ba?lıklı 11 inci maddesinde ise ??Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatı çerçevesinde i?lem yapılır.? hükmü yer almaktadır.
31 Aralık 2009 tarihli ve 27449 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Personelinin Sa?lık Hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Devrine İli?kin Tebli?in 2 nci maddesinde ??Kamu personeli ve bakmakla yükümlü bulundukları aile fertleri, devir tarihinden itibaren, kurum tabiplikleri dahil birinci, ikinci ve üçüncü basamak sa?lık kurum ve kurulu?larına, sevkli olarak veya do?rudan, T.C. kimlik numarası ve kimlik tespiti için gerekli bir belge (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi, evlenme cüzdanı, pasaport) ile birlikte, sa?lık karnesi olmaksızın müracaat edebileceklerdir. Kamu personeli için ayrıca, hasta yollama kâ?ıdı (hasta sevk kâ?ıdı) düzenlenmeyecektir.
Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözle?mesi bulunan sa?lık hizmet sunucuları, devir tarihinden itibaren müracaat eden ki?inin sa?lık yardımlarından yararlanma haklarının olup olmadı?ının tespiti için, SUT??ta belirtilen istisnalar hariç olmak üzere, Sosyal Güvenlik Kurumu bilgi i?lem sistemi (MEDULA, MEDULA-optik, eczane provizyon sistemi)üzerinden, T.C. kimlik numarası ile hasta takip numarası/provizyon alacaklardır.? hükmü yer almaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu Ba?kanlı?ının 14/01/2010 tarihinde yaptı?ı Kamu Personelinin Genel Sa?lık Sigortası Kapsamında Alınması İle İlgili Duyuruda; ??Kurumla
sözle?meli sa?lık hizmeti sunucularınca yapılan muayeneleri sonucu istirahatlı bırakılmalarına gerek görülmeyen veya ayakta tetkik ve tedavileri sa?lanıp da i? görebilecek duruma gelen sigortalılar için, müdavi hekimlerce SUT eki ???alı?abilir Kâ?ıdı? (EK-11/A) düzenlenecektir.? denilmekte idi. Ancak, 25/03/2010 tarih ve 27532 sayılı (mükerrer) Resmî Gazete?de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sa?lık Uygulama Tebli?i ile çalı?abilir ka?ıdı yürürlükten kaldırılmı?tır.
Di?er taraftan, 657 sayılı Kanunun 124 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, kamu hizmetlerinin gere?i gibi yürütülmesini sa?lamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve
yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emretti?i ödevleri yurt içinde veya dı?ında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldı?ı hususları yapmayanlara, yasakladı?ı i?leri yapanlara durumun niteli?ine ve a?ırlık derecesine göre mezkur Kanunun 125 nci maddesinde
sıralanan disiplin cezalarından birisinin verilece?i belirtilmektedir.
Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde,
- Devlet memurunun hastalanması sebebiyle sa?lık kurum ve kurulu?larına müracaat ederek muayene edilmesi sırasında ya da muayene sonrası tetkik ve tahlillerde geçirdi?i sürelerde memurun izinli sayılması gerekti?i; ancak bu iznin muayene süresi, tetkik ve tahlil
süresi ile sınırlı oldu?u,
-Devlet memuruna verilen bu iznin suistimal edildi?i yönünde kanaate varılması halinde kamu kurum ve kurulu?larınca ilgililerden sa?lık kurum ve kurulu?larında muayene edildi?ine veya muayene sonrası tetkik ve tahlil yaptırdı?ına dair belge istenebilece?i,
- Muayene sonrasında tabip tarafından hastalık raporu verilmedi?i takdirde Devlet memurunun söz konusu sürelerin bitiminde görevine ba?laması gerekti?i,
- Muayene sonrasında tabip tarafından hastalık raporu verilmedi?i takdirde söz konusu sürelerin bitiminde görevine ba?lamayan Devlet memuru hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi çerçevesinde i?lem yapılabilece?i, mütalaa edilmektedir.
Yazının Aslı İçin TIKLA (http://www.dpb.gov.tr/F/Root/dosyalar/gorusler/p_m_i_g/izin/hastal%C4%B1kizni/23.pdf)